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西席专业技术职务校内聘任暂行办法

发布者:系统管理员公布工夫:2011-07-05阅读次数:0

第一章 总则

第一条 为增强西席队伍建设鞭策人事制度改革范例讲授职员专业技术职务增进西席教学工作的积极性、创造性,勤奋建立一收顺应我院生长需求的教师队伍,特制定本划定。
第二条 西席专业技术职务(露实行系列)是凭据学院所负担的讲授、科学研究等义务设置的工作岗位。设助教、讲师、副教授、传授。
第三条  西席的各级专业技术职务均执行聘任制,各级职务有明白的职责、任职前提和任期。
第四条 西席专业技术职务聘任遵照“同等合作、择优聘任、严厉审核、条约管理” 的原则,对峙公然、平正、公平,执行以岗定薪、以绩取酬的分配制度,实在保障和保护西席根本利益和学院的合法权益。

第二章 聘任前提

第五条 西席专业技术职务聘任前提是,拥戴党的道路、目标、政策,酷爱本职工作,具有优越的思想政治本质和职业道德,遵照纲纪,身心健康,为人师表,教书育人,推行《教师法》和黉舍划定的各项职责。
第六条 西席提升职称,应相符吉林省高等院校西席专业技术资格品级评审前提,且获得一致级别计算机运用才能和英语职称考试合格证书。
第七条 对已获得西席专业技术职务助教、讲师、副教授、传授等任职资历的西席,按现有专业技术职务聘任。
第八条  对入职时有多年工作经验,并已获得非西席系列初、中、初级专业技术任职资历的西席,按其所对应的西席专业技术职务聘任。
第九条 专业技术职务任职资历为助教的西席,获得中级非西席系列专业技术资格的,经审核到达学院划定的讲授工作量要求,按讲师职务聘任,但要求次年完成讲师专业技术职务的同级改职,不然按助教职务续聘。
第十条 专业技术职务任职资历为非西席系列中级的西席,获得初级非西席系列专业技术资格的,经审核到达学院划定的讲授工作量要求,按副教授职务聘任,但要求两年内完成副教授职务的同级改职,不然按讲师职务续聘。
第十一条 2003岁尾前入职的专业技术职务任职资历为助教的西席,相符中级专业技术资格评审前提的能够申评中级非西席系列专业技术职务,职得中级任职资历并到达学院划定讲授工作量要求的,按讲师职务聘任,但要求次年完成讲师专业技术职务的同级改职,不然按助教职务续聘。
第十二条  2003岁尾后入职的专业技术职务任职资历为助教的西席,相符中级专业技术资格评审前提的均应列入西席系列专业技术职务的聘任。
第十三条 对在教学科研和教学管理中孝敬凸起的西席或学院紧缺人材,可突破学历、卒业年限和任职年限的限定,间接聘任为下一级西席专业技术职务。

第三章  聘任构造

第十四条  学院建立西席专业技术职务聘任委员会(简称聘委会),卖力制订西席职务聘任实施细则并构造实行。聘委会由院(系)、人事、教务、科研、质保等部门负责人及学术委员会成员构成。聘委会主任由学院院长担负。
第十五条  聘委会下设审核组和评议组。审核组卖力对招聘职员的思想政治显示、职业道德、业务水平和事情实绩停止审核。评议组卖力对招聘职员的学术程度和手艺才能的评议。         
第十六条  西席专业技术职务聘任顺序
1.受理招聘职员申请。招聘职员该当按划定照实提交学历、资格、功绩、学术结果取科研成果等质料学术结果取科研成果应是其担负现职务后获得的。
2.审核、评议。由审核组和评议组对招聘职员离别停止审核、评议,并将审核、评议看法提交聘委会。聘委会凭据审核评议尺度停止聘任。

第四章 聘任管理

第十七条 学院对受聘西席发表聘书,并明白其应推行的职责和负担的义务,享用响应报酬,聘期一样平常为三年,特别状况可恰当调解聘任工夫。
第十八条 学院合时对西席的业务水平、讲授才能、事情立场和工作成绩停止审核。审核状况记入档案,作为西席职务评审、续聘,提职、调薪、赏罚的主要根据。
第十九条 本设施自2007年9月1日起实行。
第二十条 本设施的注释权正在人事处。

 

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